Fast beslutna att skapa värde
Lundin Petroleum anser att kvaliteten på medarbetarna är den enskilt viktigaste faktorn för bolagets framgångar. Vi har varit fast beslutna att investera i våra begåvade och erfarna medarbetare och detta syns tydligt i de resultat som bolaget levererat.
Under de tio senaste åren har Lundin Petroleum visat sig vara mycket framgångsrikt när det gäller att locka och behålla de främsta talangerna i branschen. Detta har åstadkommits trots den brist på kompetenta medarbetare som branschen står inför. Denna brist kommer att bli mer akut de närmaste åren.
Lundin Petroleum har kunnat utveckla sitt varumärke som arbetsgivare med högt anseende i många av sina verksamhetsområden, och är i nuläget en av de mest attraktiva arbetsgivarna i branschen. Bolaget erbjuder möjligheter till personlig utveckling inom alla yrkesområden, vilket kommer att göra det möjligt att fortsätta locka och behålla medarbetare i världsklass.
Vid 2011 års slut hade Lundin Petroleum cirka 300 anställda och anlitade därutöver 200 konsulter och uppdragstagare i våra olika verksamheter. Denna värdefulla kompetensbas av högt kvalifi cerade och erfarna personer med branscherfarenhet är utan tvekan den viktigaste och drivande faktorn för våra gemensamt uppnådda framgångar hittills.
Lundin Petroleums personalprinciper:
| |
Koppla belöning och rörlig ersättning till individuellt fastställda prestationsmål för att uppmuntra till enastående engagemang och prestationer, vilket i sin tur ökar värdeskapandet i alla delar av Lundin Petroleum. |
| |
Engagemang, delaktighet och medverkan genom vår prestationsledningsprocess (Performance Management Process). Stödja och uppmuntra fortbildning och personlig utveckling. |
| |
Ha innovativa strategier för att rekrytera och behålla medarbetare. |
| |
Uppmuntra en säker och respektfull arbetsmiljö för alla medarbetare där hälsa, säkerhet och miljö (HSE), mångfald och lika möjligheter är av yttersta vikt och är inskrivet i Lundin Petroleums uppförandekod och Green Book. |
| |
Fortsätta att upprätthålla ett starkt stabilitetsindex avseende medarbetarna. |
|